人工智能招聘有哪些优势

一、人工智能招聘有哪些优势

1、解放简历甄选工作，提高招聘效能

简历甄选只是企业“招兵买马”的第一步。但目前，大部分HR（猎头）不得不将70%的时间浪费在“发布职位”、“筛选简历”等机械的操作中。

换言之，解决“简历甄选”问题，能够释放HR（猎头）们70%的机械工作时间。“千里之行始于足下”，职来职网选择从这一角度切入，可见对市场应用价值的深思熟虑。

实时监控多渠道最新简历；一键解读其他网站职位要求，生成技能图谱；自动推荐简历，简历与职位匹配率高达70%；通过这三个维度的提高，能够帮助简历甄选工作效率提高7倍。

人工智能招聘还有很大的改进空间：

员工推荐，这一过程往往会让未被充分代表的群体离开，但仍占公司招聘的大部分。研究发现，招聘人员和招聘经理也会对这一过程产生自己的偏见，他们通常会选择“听起来不错”的名字和教育背景。

人工智能在提高人类工作水平方面非常成功，并且也被接受。每个大企业在招聘中都有自己的优势和弱点，但真正的威胁是不良的雇佣。